2016-01-29 - English Announcement

STELLE NICHT MEHR VAKANT - BITTE NICHT MEHR BEWERBEN!!!

Mit der in ihrem Entwicklungsplan (http://rektorat.univie.ac.at/en/Entwicklungsplan) festgelegten Strategie stärkt die Universität Wien ihre Rolle als Forschungsuniversität.

Attraktive Studienangebote basierend auf forschungsgeleiteter Lehre, Förderung von NachwuchswissenschafterInnen und die hochrangige Besetzung von Professuren sind zentrale Elemente ihrer Strategie.

An der Fakultät für Mathematik der Universität Wien ist die Stelle einer/eines

Universitätsprofessorin/Universitätsprofessors
für
Finanzmathematik

(privatrechtliches Dienstverhältnis, Vollbeschäftigung, unbefristet) zu besetzen.

Erwartet werden höchste Qualifikation in Forschung und Lehre auf dem Gebiet der Finanzmathematik, Erfahrung im Aufbau von Forschungsgruppen und in der Drittmitteleinwerbung, sowie die Bereitschaft zur Kooperation mit Arbeitsgruppen der Fakultäten für Mathematik und für Wirtschaftswissenschaften.

Erfolgreiche Kandidatinnen/Kandidaten qualifizieren sich durch:

• Doktorat und Post-Doc Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung (eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung)
• hervorragende Leistungen in der Forschung, internationale Reputation und exzellente Publikationstätigkeit, sowie Einbettung in die internationale Scientific Community;
• erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation
• Erfahrung in Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte, sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen
• Erfahrung in der universitären Lehre und die Fähigkeit und Bereitschaft in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern

Die Universität Wien erwartet, dass die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber innerhalb von 3 Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die für die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ausreichen.

Die Universität Wien bietet:

• einen attraktiven und sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort in einer Stadt mit hoher Lebensqualität, in einem Land mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung ein attraktives/adäquates, verhandelbares und erfolgsabhängiges Gehalt; Pensionskasse ein "start-up"-Paket zum Aufbau von Forschungsprojekten Unterstützung bei der Verlagerung des Lebensmittelpunktes nach Wien

Interessentinnen und Interessenten senden bitte eine Bewerbung mit zumindest folgenden Inhalten:

• wissenschaftlicher Lebenslauf
• Verzeichnis der Publikationen, inkl.
  1. Kenntlichmachung der fünf, im Sinne der ausgeschriebenen Professur, wichtigsten Veröffentlichungen mit Kommentierung im Bewerbungsschreiben
  2. Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) dieser fünf Veröffentlichungen oder Beigabe eines Datenträgers mit diesen PDF-Dateien
• Verzeichnis der Vortragstätigkeit, sowie detaillierte Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen
• kurze Beschreibung der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
• Angaben über eingeworbene Drittmittelprojekte
• Belege zur Lehrqualifikation:
  1. Kurze Beschreibung der bisherigen Schwerpunkte in der akademischen Lehre (inkl. angewandte Lehrkonzepte und bevorzugte Lehrmethoden) und Angaben zu betreuten Dissertationen, inkl. Beschreibung des Betreuungskonzepts;
  2. Weitere Informationen mit denen die KandidatInnen ihre Lehrqualifikation belegen wollen.

Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren werden nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1 eingestuft. Die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der im Fall einer Berufung aus dem Ausland möglicherweise unterschiedlichen steuerlichen Behandlung.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Bewerbungen sind bis spätestens 1. Mai 2016 in englischer Sprache unter Angabe der Kennzahl DK 506-12/2015 in elektronischer Fassung (bevorzugt als PDF) an den Dekan der Fakultät für Mathematik der Universität Wien, Herrn Univ.-Prof. Dr. Harald Rindler, Oskar-Morgenstern-Platz 1, 1090 Wien, (dekanat.mathematik@univie.ac.at), zu senden.

Offizielle Ausschreibung der Universität Wien (deutsch)
Official Announcement of University of Vienna (english)

Bei der Bewerbung bitte auf die FAM-jobs Seite verweisen.