2012-06-06  Offizielle Ausschreibung im Mitteilungblatt vom 6. Juni 2012

Am Institut für Wirtschaftsmathematik, Forschungsgruppe Finanz- und Versicherungsmathematik, der Technischen Universität Wien ist voraussichtlich ab 1.10.2012 auf die Dauer von 6 Jahren eine Stelle für eine/n

Assistentin/Assistenten (PostDoc),

mit einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden zu besetzen.

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt laut (laut Kollektivvertrag §49 (3) Gehaltsgruppe B1, litera b) derzeit EUR 3.381,70 brutto (14x jährlich).

Aufnahmebedingungen: einschlägig abgeschlossenes bzw. unmittelbar vor Abschluss stehendes Doktoratsstudium der Fachrichtung Finanz und Versicherungsmathematik oder Stochastische Analysis, insbesondere Martingal-Methoden oder ein ähnliches Forschungsfeld.

Sonstige Kenntnisse: Lehr- oder Berufserfahrung sind von Vorteil.

Aufgabenbereich: Die Position beinhaltet eine Lehrverpflichtung im Ausmaß von durchschnittlich vier gewichteten Wochenstunden pro Semester im Bachelor- und Masterstudium der Finanz- und Versicherungsmathematik. Eine aktive Forschungs- und Publikationstätigkeit (auch im Rahmen von Drittmittelprojekten) wird erwartet. Die Möglichkeit zur Habilitation ist gegeben.

Bewerbungsunterlagen: Die Bewerbung sollte folgende Unterlagen beinhalten:

• Motivationsschreiben
• Vollständigen Lebenslauf
• Liste von Publikationen und Pre-Prints (falls vorhanden) mit Links auf Online-Versionen (falls vorhanden)
• Kopien von akademischen Zeugnissen (mit Übersetzungen falls diese nicht auf Deutsch oder Englisch vorliegen)
• ein Referenzschreiben oder Kontakt-Daten von Personen die Referenzschreiben zur Verfügung stellen können

Bewerbungsfrist: 06.06.2012 bis 30.07.2012

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind bevorzugt als PDF per E-mail (monika.schitter@tuwien.ac.at) an die Personalabteilung für wissenschaftliches Personal der TU Wien zu richten.

Für weitergehende Auskünfte steht Dr. Thorsten Rheinländer, E-Mail: thorsten.rheinlander@fam.tuwien.ac.at, zur Verfügung.

Die Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen bzw. künstlerischen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, werden vorrangig aufgenommen, soferne nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Behinderte Menschen mit entsprechender Qualifikation werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.